Acredite, todos nós somos CRIATIVOS!

Ter criatividade não é um dom, pois todo ser humano tem criatividade, seja ela pouca ou muita.

                           

O fato de não se achar criativo, não quer dizer que não nasceu com o espírito da coisa, você pode ter uma única ideia a vida inteira como pode ter várias ideias ao longo da vida.

E engana-se quem pensa que criatividade é somente aos meios artísticos, todo mundo deve usar e abusar da criatividade no seu dia-a-dia.

A partir do momento em que nosso cérebro se acostuma a buscar soluções criativas para os problemas cotidianos, elevamos e muito as possibilidades de melhorar nossos status e a nossa realização como pessoa e profissional independente da área de atuação.

Canhoto ou Destro, qual lado funciona o seu cérebro?

De que lado você consegue ver a moça girando?

Sentido Horário? Ou Anti-Horário?

Alguns estudos indicam que se você vê a moça girando no sentido horário, significa que você trabalha mais o seu lado direito do cérebro.

E se você vê girar no sentido anti-horário, utiliza mais o seu lado esquerdo do cérebro.

Se você treinar, você verá que consegue vê-la girar dos dois lados!

Agora observe na imagem abaixo como classifica cada lado do seu cérebro:

Sendo assim, alguns cientistas descobriram que quem consegue ver o lado esquerdo do cérebro, tem o raciocínio lógico e analítico sobre coisas e fatos, além de ser um indivíduo mais calculista e mais objetivo e um tanto desapaixonado.

Já  no lado esquerdo do cérebro, este permite uma visão mais holística, espontâneo e intuitivo, relacionado com a análise emocional, subjetiva, mística e romântica.

No entanto os dois lados do cérebro trabalham em harmonia, o que intriga muito dos cientistas é o fato de quem em algumas pessoas um lado do cérebro sobressai mais que o outro.

Definem as pessoas que possuem o lado esquerdo em evidência, pessoas dominadoras, que resolvem os problemas com base em fatos, analiticamente considera palavras, números e ocorrências apresentadas em sequencia lógica.

E pessoas com o lado direito aflorado, seguem uma solução intuitiva, com base em imagens, conceitos, padrões, sons e movimentos.

Modelos Mentais de Aprendizagem!

Aprender a Aprender!

Trouxemos este trecho do filme “Sociedade dos Poetas Mortos”, para abordar um tema muito importante: Modelos Mentais de Aprendizagem!

São os pensamentos de cada individuo com base em suas interpretações sobre as coisas e fatos!

Nas organizações existe a necessidade de promover uma aprendizagem e transformações a partir do conhecimento que lhe é dado (olhar sob um novo prisma).

O filme ainda trata das “Barreiras” que o individuo possui para  obter o aprendizado, promovendo assim uma interação entre o conhecimento tácito e explícito.

O verdadeiro CHA!!

Conhecimento, Habilidade e Atitude, este verdadeiro CHA que representa a competência de qualquer individuo.

                              

Para entendermos melhor esses três elementos, iremos contar uma breve historinha:

Um aluno de universidade é dedicado e esforçado em seus estudos. Ele conseguiu absorver todo aprendizado que teve durante o curso e enfim concretizou o seu sonho: se formou em medicina e agora ele já possui total Conhecimento.

E como atenderá os seus pacientes? Não basta ter somente o conhecimento identificando a necessidade de seu paciente, é preciso colocar em prática o seu trabalho e fazer com seu paciente melhore, esta por sua vez será a sua habilidade.

Com essas duas condições sou competente? Não, porque não basta ter somente o conhecimento e a habilidade, falta a essência que é a Atitude, sendo esta  uma condição de ter o desejo de colocar em prática todo o conhecimento.

Por isto, não posso ser considerado competente se tiver atitude e conhecimento e não tiver habilidade, uma condição liga a outra, para ter competência necessária tenho que possuir este CHA por completo.

O modelo Holístico!!

Para entendermos o que é o modelo holístico das organizações, vocês devem saber o que veio por trás desse novo conceito...

Vocês já devem ter ouvido falar em....

Esse trio remete a um velho paradigma Newtoniano-cartesiano, onde o modelo organizacional aplicado antigamente era totalmente mecanicista, com foco em produção industrial, não havia concorrência que existe hoje, e esses teóricos eram defensores da previsibilidade, onde tudo era explicado matematicamente.

Com o fim da era industrial essa realidade mudou, pois com a globalização tudo se tornou instável, as mudanças acontecem constantemente e as empresas estão evoluindo assim como a sociedade.

Comparando os dois modelos, os newtoniano-cartesiano fragmentavam (dividiam) o conhecimento humano de maneira lógica e organizada possibilitando grandes descobertas.

Já no modelo holístico atual, acreditamos que o conhecimento deve ser considerados como um todo ou compreendido por inteiro e não em partes.

Alguns dos comportamento holísticos nas organizações são: Hierarquia horizontal, não tem chefes e sim líderes, a criatividade é importante, existe colaboração e não competição, além da organização ter valores.

Cultura Organizacional na Gestão do Conhecimento!

A cultura defini-se por meio de normas, crenças, valores, ritos, cerimônias, tabus, etc...

Por meio dessa abordagem podemos dizer que a empresa que é composta por esses elementos é totalmente mecanicista, ou seja manipulada e controlada.

Sob a ótica holográfica, esta por sua vez enxerga a cultura como um reflexo da forma pela qual a empresa é interpretada por seus integrantes, ou seja o compartilhamento, o relacionamento entre as pessoas no dia-a-dia, é o que dá sentido na cultura da empresa.

Sendo assim, a cultura é adotada pela experiência em grupo, influenciada por todos os individuos da organização, resgatando para a empresa os seus valores positivos, e quando nem todos fazem parte desses valores, surge assim as subculturas, que são os grupos fragmentados, dividindo experiências diferentes.

Duas características são presentes na cultura da gestão do conhecimento:

-A empresa acredita que as pessoas podem ter um processo de crescimento tanto pessoal quanto em grupo

-Existe a ideia de que as atividades em grupo poderão solucionar problemas apresentados á organização

E como fica o clima da empresa?
O clima é o reflexo da cultura da empresa, e é a cultura quem vai dizer se o ambiente está sendo agradável e se existe a sinergia de todos envolvidos, gerando assim resultados positivos.